LALASサブマスター制度の良い点と課題

LALASは特徴的なＦＣ運営を行っていますが、そのうちの１つが任期制のサブマスター制度（大型パッチ毎、連続２期まで）です。

ＦＣフォーラムの記録を見ると2013年11月のミーティングで設置されており、 LALASの歴史はサブマスターによって作られてきたと言っても過言ではありません。

もうすぐＦＣ創設4周年の良い機会ですので、LALASサブマスター制度の良い点と課題を自己分析してみたいと思います。

任期制サブマスター制度の良い点

 LALASに限らず、サブマスターはゲームイン率とＦＣ行事の参加率が高い方がＦＣは活気が出ますよね。

しかし、ライフスタイルやゲームへの興味の変化などから高イン率・高参加率は維持できないのが普通です。

何も決めていなかった場合、あまり積極的ではなくなったサブマスターの交代は人間関係的に容易ではなく、多くのゲーム内ギルドはサブマスターと衰退を共にしてきました。

制度として交代を決めておくことでそのような事態を未然に防ぎ、世代交代ができます。

また、サブマスターを交代するということは、まさに今モチベーションのあるメンバーをＦＣ運営にスムーズに迎えることができるということです。

そのようなメンバーがイベント主催などを通じてリーダーシップを発揮して成長してもらうことで、ＦＣ全体としても成長できると思います。

任期制サブマスター制度の課題

ただし、上述想定通りではあるのですが、サブマスター任期満了後のモチベーションの低下・燃え尽きが課題として挙げられます。

もちろん継続してLALASでプレイしている方もいますが、サブマスター経験者の引退・休止・脱退も残念ながら少なくありません。

LALASの表裏を知り尽くしたサブマスター経験者はＦＣの世話人としての役割もそうですが、将来のマスター候補として期待しています。

任期後もLALASでプレイしていこうとより思ってもらえるよう、制度の改善も含めて考えていこうと思います。